FAQ
m.b.t. de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening

FAQ = Frequently Asked Questions
Vaak gestelde vragen

1. Régine heeft op het ogenblik van het faillissement het statuut van bruggepensioneerde gekregen. Enkele maanden later werd deze beslissing ingetrokken en werd zij ‘gewoon’ werkloze. Welke gevolgen heeft dat voor de uitkeringen en de belastingen?

   Régine Carion was 49 jaar op de dag van het failliet (7-11-2001). Om recht te hebben op het brugpensioen in het kader van Sabena moesten de werknemers 50 jaar zijn op het ogenblik van het faillissement (geboren tussen 10-11-1949 en 9-11-1951). Aangezien Régine verjaart op 29 november (1951) kon zij niet genieten van de regeling brugpensioen Sabena.

   Het feit dat de werknemer 50 jaar wordt gedurende de periode die gedekt wordt door verbrekingsvergoeding tijdens 2002 geeft haar ook geen recht op het brugpensioen Sabena.

   Zij is als bruggepensioneerde betaald geworden door haar uitbetalinginstelling tussen 1-12-2001 en 30-4-2002. Vanaf 1-5-2002 wordt zij betaald in het stelsel van de 49-jarigen waarbij zij als gezinshoofd het maximum bedrag van de uitkeringen krijgt tot haar 55 jaar. Tussen het bedrag van het brugpensioen en dat van het stelsel 49-jarigen is geen verschil.

   Aangezien er geen verschil is in dagbedrag tussen beide stelsels moet er ook niets teruggevorderd worden. Wat betreft eventueel de aanvullende dagvergoeding:

   • Ofwel: heeft zij deze nooit effectief gekregen omdat de berekening nog niet was uitgevoerd door het FSO (verbrekingsvergoeding moest eerst berekend zijn) en dan hoeft er ook niets teruggevorderd te worden;
   • Ofwel: heeft zij deze wel gekregen en dan zal dit bedrag moeten teruggevorderd worden (normaal verrekend in berekening FSO, check berekeningsblad). In dit geval moet zij echter wel de activeringspremie van het sociaal plan krijgen.

   Voor de belastingen: indien er een terugvordering is geweest (die niet werd verrekend door FSO) dan zal zij een negatieve belastingfiche krijgen voor de teruggevorderde bedragen.

   In het geval er geen effectieve terugvordering is gebeurd gaat het enkel om de benaming van de uitkeringen op de belastingfiche. In dit geval moet er bij de belastingdienst nagegaan worden hoe dit kan aangepast worden of welke bewijzen zij moet voorleggen bij de invulling van haar aangifte om te bewijzen dat het over gewone werkloosheidsuitkeringen gaat.




2. Indien ik terug aan het werk ga en ik word daarna terug werkloos, behoud ik dan de ‘voordelen’ verkregen bij het faillissement van Sabena?

   Hervatting tewerkstelling in de periode gewaarborgde maximumuitkering tot 55 jaar:

   Het voordeel blijft verworven gedurende de ganse periode ongeacht of er een onderbreking is ten gevolge van een werkhervatting, dus je behoudt het recht op de maximumuitkering tot je 55 jaar bent onder welk statuut of bij welke werkgever je ook zou gaan werken; bij ontslag in deze nieuwe betrekking krijg je bij de nieuwe steunaanvraag opnieuw het voordeel van Sabena. Zie ook vraag 4.




3. Kan ik als bruggepensioneerde terug werken? Verlies ik dan mijn recht op brugpensioen als ik terug mijn werk verlies?

   De bruggepensioneerde kan (ook niet-Sabéniens) te allen tijde het werk hervatten – ongeacht de werkgever. In geval van verlies van deze nieuwe betrekking (zelfs in geval van zelf ontslag nemen) krijgt hij/zij het recht op brugpensioen terug, dit wil zeggen voor de Sabéniens:

   • recht op werkloosheidsuitkeringen als bruggepensioneerd (bedrag zoals uitbetaald voor de werkhervatting)
   • recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het FSO (in het kader van CAO 17 = wettelijke aanvullende vergoeding).



4. Kan ik als 48-49-jarige terug werken? Verlies ik dan mijn voordelen als 48-49jarige als ik terug mijn werk verlies?

   Ook 48 en 49-jarigen kunnen ten allen tijde het werk hervatten zonder dit voordeel te verliezen. Over een eventuele sanctie bij werkverlating door de betrokkene zelf is geen duidelijkheid. In bepaalde werkloosheidsbureaus wordt geen sanctie gegeven, maar er is geen vaste regelgeving. Het Comité zal hierover een schriftelijke vraag stellen aan het Hoofdbestuur van de RVA. Het antwoord zal ten spoedigste op deze website gepubliceerd worden.




5. Kan iemand van het vliegend personeel een job weigeren om haar/zijn recht op de speciale regeling m.b.t. het pensioen niet te verliezen?

   In bepaalde werkloosheidsbureaus wordt geen sanctie (of hoogstens een verwittiging) gegeven, maar er is geen vaste regelgeving.

   Een standpunt op papier dat bindend is voor alle werkloosheidsbureaus is nog niet vastgelegd en zal er in tegenstelling tot vraag 4 waarschijnlijk ook niet komen. Het gaat hier namelijk over een CAO waar de RVA geen bevoegdheid over heeft. Zolang de minister haar standpunt terzake niet wijzigt en het probleem niet regelt via een nieuwe CAO, kan de RVA geen eenduidig standpunt vastleggen.

Hebt u nog andere vragen,
stuur ons een e-mail
of maak gebruik van de onderstaande formulier.
Wij stellen de vragen aan onze advocate
en u krijgt ten spoedigste antwoord.

Home